.png "عصر ایران")
۰۶ مهر ۱۴۰۳
به روز شده در: ۰۶ مهر ۱۴۰۳ - ۲۰:۴۱
آغاز موج جدید حملات اسرائیل به لبنان (فیلم) کارفرمایان غربی: با نسل زد کار نمی‌کنیم!
بعد از دو سال شکایت کردن از اینکه کار کردن با فارغ‌التحصیلان نسل زد دشوار بوده و این نسل فقط حرف می‌زنند و هیچ کاری نمی‌کنند، اکنون صاحبان و مدیران شرکت‌ها به سرعت کارگران جوانی را که فقط چند ماه از استخدام آنها گذشته، اخراج می‌کنند. از نظر کارفرمایان، نسل زد غیر حرفه‌ای، غیر سازمان یافته و در مهارت‌های ارتباطی ضعیف‌اند.
به گزارش عصر ایران به نقل از Fortune، بعد از دو سال شکایت از اینکه کار کردن با فارغ التحصیلان نسل زد دشوار بوده و این نسل فقط حرف می‌زنند و هیچ کاری نمی‌کنند، اکنون مدیران شرکت‌ها به سرعت کارگران جوانی را که فقط چند ماه از استخدام آنها گذشته، اخراج می‌کنند.
بر اساس یک گزارش تازه، 6 نفر از هر 10 کارفرما می‌گویند که برخی از کارگران نسل زد را که در اوایل امسال تازه از دانشگاه فارغ‌التحصیل شده، استخدام کرده بودند، اخراج کرده‌اند.
Intelligent.com، یک پلتفرم اختصاصی برای کمک به حرفه‌ای‌های جوان برای هدایت آینده بازار کار، نزدیک به ۱۰۰۰ کارفرمای آمریکایی را مورد بررسی قرار داد.
پس از تجربه مشکلات زیادی با استخدام افراد جوان به وجود آمد، یک نفر از هر 6 کارفرما می‌گوید در استخدام فارغ التحصیلان دانشگاه تردید دارد.
در همین حال، یک نفر از هر 7 رییس اعتراف کرده‌اند ممکن است سال آینده به طور کامل از استخدام آنها اجتناب کنند. سه چهارم از شرکت‌های مورد نظرسنجی گفته‌اند برخی یا همه فارغ‌التحصیلان تازه استخدام شده به نوعی رضایت‌بخش نیستند.
نسل زد، بی‌انگیزه و غیر حرفه‌ای؟
50 درصد از کارفرمایان مورد بررسی به این دلیل اشاره کردند که چرا با استخدام‌های جدیدشان کار نمی‌کنند. این کارفرمایان همچنین به نسل زد اشاره کردند که غیر حرفه‌ای، غیر سازمان یافته و در مهارت‌های ارتباطی ضعیف‌اند و این‌ها را به عنوان دلایل اصلی برای اخراج این گروه از فارغ‌التحصیلان عنوان کردند.
کارفرمایان می‌گویند با چالش‌های ملموس این نسل مبارزه کرده‌اند، از جمله دیر رسیدن به کار و جلسات، نپوشیدن لباس مناسب دفتر و عدم استفاده از ادبیات مناسب در فضای کاری.
حالا، بیش از نیمی از مدیران استخدام به این نتیجه رسیده‌اند که فارغ التحصیلان دانشگاه برای دنیای کار آماده نیستند. در همین حال، بیش از ۲۰ درصد مدیران می‌گویند که (نسل زد) نمی‌توانند با حجم کار کنار بیایند.
در واقع، کالج‌ها می‌دانند دانشجویان‌شان کاملاً به عنوان نیروی کار آماده نیستند و برخی از این کالج‌ها برای پر کردن این شکاف اقداماتی انجام داده‌اند.
به عنوان مثال، دانشگاه ایالتی میشیگان به دانشجویان آموزش می‌دهد چگونه یک مکالمه شبکه‌ای را مدیریت کنند، از جمله چگونگی جست‌و‌جوی نشانه‌هایی که طرف مقابل شروع به خسته شدن کرده و زمان آن است که کاری انجام شود.
در همین حال، یک دبیرستان در لندن یک روز مدرسه ۱۲ ساعته را برای آماده سازی دانش آموزان برای زندگی بزرگ‌سالان امتحان می کند. وقتی از مدیران پرسیده شد چه چیزی می تواند فارغ‌التحصیلان دانشگاه را برای استخدام بهتر کند، آنها پاسخ دادند: یک نگرش مثبت و ابتکار عمل بیشتر.
Huy Nguyen مشاور ارشد آموزش و توسعه شغلی شرکت اینتلجنت، به فارغ التحصیلان نسل زد توصیه می‌کند تا نحوه تعامل سایر کارکنان را برای درک فرهنگ شرکت در هر شرکتی که ممکن است به آن بپیوندند، مشاهده کنند. از آنجا که آسان‌تر است بفهمیم چه راهی مناسب برای تعامل با دیگران است.
او تصریح کرد: از خود ابتکار عمل داشته باشید و سوال های متفکرانه بپرسید، بازخورد بگیرید و آن را به کار ببرید تا انگیزه خود را برای رشد شخصی نشان دهید. به وسیله حفظ یک نگرش مثبت، رعایت ضرب العجل‌ها و داوطلب شدن برای پروژه‌ها، حتی آنهایی که خارج از مسئولیت های فوری شما هستند، شهرت قابل اعتماد بودن خود را ایجاد کنید.
اندی جسی (Andy Jassy)، مدیرعامل آمازون اخیراً اظهار داشت: موفقیت کم و شرم‌آور شما در بیست سالگی به نگرش شما بستگی دارد و دلیل آن ساده است: مدیران ترجیح می دهند با افراد مثبت کار کنند.
برخی از رهبران حتی اصرار دارند که یک نگرش می‌تواند در محل کار پیشبرد حرفه‌ای کارگران جوان را بیشتر از مدرک دانشگاهی انجام دهد. ریچارد برانسون، بنیان‌گذار میلیاردر شرکت ویرجین، بارها و بارها از جوانان خواسته است که دانشگاه را به نفع "مدرسه زندگی" ترک کنند.
مارک زاکربرگ مدیر عامل شرکت Meta اخیراً ادعا کرد که استعداد خام و شخصیت بر اعتبارنامه‌ها غلبه می‌کند.
مدیر ارشد سیسکو در بریتانیا، دیوید میدز (David Meads)، در ۱۶ سالگی مدرسه را ترک کرد. او به Furtune گفت که " نگرش و استعداد مهم تر از هر حرفی است که شما پس از نام خود دارید، یا هر مدرک تحصیلی که شما در یک برگه دارید. "
لینک کوتاه: کپی لینک
هشدار قرمز هواشناسی و تعطیلی سه بوستان مهم در تهران پورشه در دنیای املاک لوکس؛ پنت هاوسی برای میلیاردرها (عکس) شاهزاده ایرانی؛ یکی از محبوب ترین های نیتندو(فیلم) هنر حکاکی روی مهر(فیلم) قوانین جدید سربازی ؛ از خدمت ۱۴ ماهه تا وام ۱۵۰ میلیونی سید حسن نصرالله، هدف حمله جدید اسرائیل به ضاحیه بیروت / رویترز : نصرالله ، زنده است حملات متوالی اسرائیل به ضاحیه جنوبی بیروت اکونومیست : آیا اقتصاد اسرائیل تاب و تحمل جنگ همه جانبه با حزب الله را دارد؟ محسنی اژه ای : بعضاً برخی از بخش خصوصی از تحمل یکدیگر عاجز هستند ظریف به کریستین امانپور : پیروزی اسرائیل غیرممکن است / نتانیاهو برای بقای سیاسی خود به جنگ نیاز دارد ظریف در گفت‌وگو با سی‌ان‌ان : بعد از ترور هنیه ، ایران به شدت خویشتنداری کرده است سیدحسن خمینی : برخی قربه‌الی‌الله یا برای حفظ نظام دروغ می‌گویند کارفرمایان غربی: با نسل زد کار نمی‌کنیم! امارات : کسب 30 درصد درآمد سینمای خاورمیانه نتانیاهو در سازمان ملل : هیچ مکانی در ایران نیست که دست اسرائیل به آن نرسد!
در اکثر پارک ها و سطح شهر گاهی دیده می شود این نسل موقع احوال پرسی با فحش ناموسی اینکار را می کنند!
نسل قبل به خاطر وعده هایی که بابت تورم شنیده و شاهد فسادهای مختلف و اختلاف طبقاتی شدید و پارتی بازی بوده احساس می کند همه چیز شعار بوده و این حس را به نسل بعدی منتقل کرده و می کند.
گاهی شنیده می شود قدیمی ها به نسل جدید می گویند سعی کن مهاجرت کنی و خود را نجات دهی.
مسئولین حداقلی با دیدن اطرافیان خود فکر می کنند اکثریت با آنها هستند ولی این گونه نیست.