تفاوت نروژ و امریکا چیست؟

 ساندرکوام « Sunder Kvam » یکی از بنیانگذاران و مدیرعامل شرکت نایر«Nair Company » یک پلت فرم واقعیت مجازی مستقر در اسلو (پایتخت نروژ)، دیدگاه هایی را با همکاری بيزنس اسنایدر «Business Snyder » درمورد اینکه چرا نروژ به طورمداوم در بین مولدترین و پربازده ترین کشورهای جهان قرار می گیرد، روایت کرده اند.

 به گزارش پایگاه اینترنتی شبکه الجزیره ، نروژ که اغلب اقتصاد سوئد از نظر حجم از آن جلوتر است، به دلیل بهره وری و تولیدات خود متمایز است و با نگاهی به تولید ناخالص داخلی به ازای هر ساعت کار، در بین سه کشور برتر جهان ظاهر می شود.

 تفاوت های فرهنگی در شیوه های کاری

 کوام که هم در نروژ و هم در آمریکا تجربه زیادی دارد، به تفاوت‌های اصلی فرهنگ کاری بین دو کشور اشاره و تاکید می کند: در نروژ بین کار و زندگی شخصی تفکیک واضحی داریم و وقت شناسی و التزام به وعده ها امری اجتناب ناپذیراست.

 برخلاف نروژ درایالات متحده آمریکا ساعات کار می تواند تا 80 ساعت درهفته در کنار  فعالیت هایی مانند رفتن به باشگاه های ورزشی و غذا خوردن در خارج از خانه در بیشتر اوقات افزایش یابد.

 نروژی ها به شدت به ساعت کاری سنتی که معمولاً از 8 صبح شروع و تا 4 بعد ازظهر ادامه دارد ، پایبند هستند و در این اوقات سرسختانه بر روی وظایف و ماموریت های خود تمرکز می کنند.

 نقش تعاون در تولید و بهره وری

 به گفته کوام، اثربخشی مدل کسب و کار در نروژ تا حدی به دلیل شیوه های مشترک همکاری بین کارفرمایان، کارمندان و اتحادیه ها برمی گردد.

 به عنوان مثال، شرکت‌هایی که بیش از 30 کارمند دارند، باید یک «نماینده کارمند » را در هیئت مدیره خود بگنجانند.

 علاوه بر این، مذاکرات برای حقوق سالانه شامل اتحادیه‌ها و انجمن‌های کارفرمایی می‌شود که استانداردهای دستمزد در سطح صنعت را تعیین می‌کنند اما انعطاف‌پذیری را برای پاداش دادن به کارکنان با عملکرد بالا اجازه می‌دهند.

 تمرکز برکارعمیق 

 کوام با اشاره به ضرورت برتمرکز روی بهره وری و تولید بدون حواس پرتی مانند انجام کارهای شخصی یا استراحت های طولانی، تاکید کرد که در نروژ« کارعمیق یک پیش فرض اجتناب ناپذیر است».

 تمرکز برکارعمیق با استانداردهای عمومی مانند استفاده گسترده ازهدفون های حذف کننده صداهای مزاحم در دفاتر برای کاهش یا جلوگیری از وقفه درکارها تسهیل می شود.

 تعادل بین کار و زندگی و زمان شخصی

 جامعه نروژبا وجود وضع مقررات سختگیرانه درمورد ساعات کاری ، تمرکز بر زمان شخصی و تعادل بین کار و زندگی را ارج می نهد.

 وقت شناسی و التزام به وعده ها یکی دیگر از پایه های آداب کار و حرفه ای در نروژ است. 

 دیرآمدن و تاخیر فقط یک اشتباه ساده نیست، بلکه خطایی بزرگ است.

 کوام با بیان اینکه « اگر جلوتر نیستی پس دیر آمده ای» تاکید می کند ، انتظار برای کسی که دیر کرده ، اتلاف وقت و هزینه است.

 چالش ها درچارچوب فرهنگ متعادل

 اگر چه نروژ در حفاظت از فرهنگ کار مولد و متعادل برتری دارد اما هنوز با چالش هایی درمحل کار مواجه است اما راهبرد روند کاری منظم به کاهش استرس احتمالی کمک می کند و رضایت شغلی را به طورکلی افزایش می دهد.

 به باور کوام، این راهبرد نه تنها موقعیت نروژ را به عنوان یک الگوی جهانی در بهره وری و تولید تقویت می کند، بلکه آن را به عنوان یک نمونه ایده آل برای دستیابی به تعادل هماهنگ بین دستاوردهای حرفه ای و رفاه شخصی معرفی می کند به ویژه اینکه نروژ به تولید و بهره وری بالا و هماهنگی بین کار و زندگی دست یافته است.

منبع : جام خبر

رفع کمبود فضای آموزشی ظرف یک سال؛ از تغییر روش تدریس تا کارگری رئیس‌جمهور در مدرسه‌سازی

تماشاخانه

قهوه ترک یا اسپرسو کدام برنده واقعی هستند؟ دو سبک، دو تجربه (فیلم)

آنچه از بم برجای ماند / ۲۱ سال بعد، هنوز برخی زخم‌ها باز هستند (فیلم)

فیلم های دیگر