انتقادها از دورهمی مدیریتی 3 زن همجنسگرا در اداره آتش نشانی لس آنجلس آمریکا

منتقدان می گویند کریستینا کراولی رئیس اداره آتش نشانی لس آنجلس دو زن دیگر همجنسگرا را در پست های معاونت خود قرار داده و نتیجه کار آنها عملکرد فاجعه بار در آتش سوزی اخیر لس آنجلس بوده است.

از زمان وقوع آتش سوزی مهیب و گسترده در شهر لس آنجلس آمریکا انتقادها از عملکرد تیم مدیریتی اداره آتش نشانی لس آنجلس به خاطر "بی کفایتی و سوء مدیریت" بالا گرفته است و یکی از اصلی ترین انتقاداتی که از خانم "کریستیا کراولی" رئیس اداره آتش نشانی طی 2 هفته گذشته صورت گرفته، این است که او به واسطه همجنسگرا بودن، تیم مدیریتی اداره آتش نشانی را به جای شایسته سالاری با دگرباشان جنسی پر کرده است.

به گزارش عصرایران، از 2 هفته پیش و همزمان با بالا گرفتن شعله های آتش سوزی مهیبی که تاکنون بیش از 270 میلیارد دلار خسارت بر جای گذاشته، عملکرد خانم کراولی در کانون انتقادات قرار دارد؛ به ویژه محافل محافظه کار او را به خاطر دنبال کردن سیاست "تبعیض و امتیاز مثبت" در قبال اقلیت های جنسیتی برای انتصاب پست های مدیریتی اداره آتش نشانی مورد انتقاد شدید قرار داده اند.

هم اکنون هر 3 مدیر ارشد اداره آتش نشانی لس آنجلس از زنان همجنسگرا هستند؛ و انتقاد اصلی مخالفان این است که سیاست تبعیض مثبتی که از سوی خانم کراولی اعمال شده، انتصاب مدیران شایسته و کاربلد را فرع بر تمایلات جنسیتی آنها قرار داده و نتیجه این شده که بیش از 13 هزار خانه دود شده و به هوا رفته و هزاران خانه دیگر در معرض دود شدن است.

منتقدان می گویند این 3 مدیر زن همجنسگرا روی هم رفته سالانه بیش از 1 میلیون و 100 هزار دلار حقوق می گیرند. بیشترین حقوق را خانم "کریستینا کراولی" با 439 هزار دلار دریافت می کند و پس از او دو معاون او خانم ها "کریستینا کپنر" با حقوق 264 هزار دلار و "کریستینا لارسون" 399 هزار دلار دریافتی دارند و در ازای این حقوق ها که در از نظر منتقدان در نتیجه دورهمی اقلیت های جنسیتی در پست های مدیریتی است، آتش سوزی عظیم بی سابقه در شهر لس آنجلس شده که طی چند روز دهها میلیارد دلار خسارت روی دست مردم آمریکا گذاشته و بیش از 200 هزار نفر را بی خانمان کرده است.

منتقدان، سازمان آتش نشانی لس آنجلس (LAFD) و شخص خانم کراولی به عنوان رئیس این اداره را به دلیل اولویت دادن به مباحث سیاسی بحث برانگیز مانند "تنوع، برابری، و شمول" (DEI) در استخدام ها و انتصاب های مدیریتی مورد سرزنش قرار می دهند و می گویند اعمال "تبعیض و امتیاز مثبت" برای استخدام و دادن پست های مدیریتی به اقلیت های جنسیتی، ادارات آمریکا را از کارآیی واقعی بازداشته و این مساله تهدیدی بالقوه و بالفعل برای کشور و مردم آمریکاست.

به باور محافظه کاران، مبحث "تنوع، برابری و شمول" (DEI) که پس از دوره کرونا به عنوان یک دستور کار سیاسی در چناح چپ (و لیبرال) حزب دموکرات آمریکا برای اعطای پست های مدیریتی به "اقلیت های سرکوب شده جنسیتی و.." باب شده، خطراتی جدی برای نظام مدیریتی در لایه های گوناگون آمریکاست؛ چون با اعمال تبعیض هاو امتیازات مثبت به اقلیت های جنسیتی، باعث می شود در یک موقعیت برابر، افراد کارنابلد و کمتر آشنا با رموز مدیریتی صرفا به دلیل امتیازی که از همجنسگرا بودن دریافت می کنند، وارد مناصب و پست های حساس شوند و نتیجه چنین روندی می تواند برای کشور فاجعه بار باشد.

برای مثال در همان روزهای اول آتش سوزی در لس آنجلس، "پل اسکریوانو" کارآفرین لس آنجلسی در مصاحبه ای با انتقاد شدید از عملکرد خانم کراولی گفت:" زمانی که حتی رئیس فعلی اداره آتش نشانی (کریستینا کراولی) یک آتش نشان درجه یک بود، او حتی نمی توانست یک نردبان را به درستی پرتاب کند" اما "صرفا به دلیل اینکه دگرباش جنسی است از طریق سیستم ارتقای درجه در قالب " DEI"، بالا آمده و در منصب ریاست اداره آتش نشانی نشست."

او خواستار استعفای کراولی شده و گفت:" او یک ترسو است. او با ابتکار DEI خود این بخش را بد مدیریت کرده است تا جایی که فکر می کنم اداره آتش نشانی لس آنجلس در یک چرخش غیرقابل جبران است و هرگز بازگردانده نخواهد شد."

بنا به گفته منتقدان خانم کراولی پس از ریاست بر اداره آتش نشانی در سال 2022، طی نزدیک به 3 سال گذشته دو پست ارشد مدیریتی پس از خود را نیز به دو زن همجنسگرا داده است و عملکرد فاجعه بار اداره آتش نشانی لس آنجلس در طی آتش سوزی اخیر، نتیجه مدیریت اوست.

کانال عصر ایران در تلگرام