جزئیات جدید اعزام کارجویان به خارج

با فراهم شدن زمینه ورود اولین هیئت خارجی به ایران در زمینه اعزام نیروی کار توسط بخش خصوصی و تاکید وزیر کار مبنی بر لزوم تقویت صدور نیرو و اخذ مصوبات جدید از شورای عالی اشتغال در صورت لزوم، باید منتظر ورود جدی دوباره ایران به جرگه کشورهای صادر کننده نیروی متخصص به خارج کشور باشیم.

به گزارش مهر، اعزام نیروی کار به خارج کشور و پاسخ به بخشی از نیازهای کارجویان داخلی؛ یکی از راهکارهای نوینی است که بسیاری از کشورهای دارای جمعیت جوان و جوای کار از جمله ایران بر می گزینند و از این طریق برای درصدی از نیروی کار خود شرایط شغلی فراهم می آورند.

البته جدا از اقدامات و برنامه های دولت ها در حمایت از اعزام نیروی کار داخلی به کشورهای مهاجر پذیر که عموما از طریق شناسایی فرصت های بالقوه و انعقاد تفاهم نامه همکاری با سایر کشورها صورت می پذیرد، گروهی از کارجویان نیز خود راسا اقدام به جستجوی کار در سایر کشورها می کنند.

اعزام به خارج؛ فرصتی برای کشورها

امروزه بخشی از نیروی شاغل ایرانی در آنسوی مرزها از همین گروه هستند و این افراد توانسته اند از طریق دفاتر مهاجرتی حتی فعال در خارج کشور و یا از روش های درخواست مستقیم و یا به واسطه آشنایانی در خارج کشور به امید کار به کشورهای دیگر کوچ کنند.

در ایران نیز توسط دولت ها به موضوع فراهم کردن زمینه های اعزام نیروی کار به خارج کشور در قالب برنامه های توسعه ای کشور توجهاتی صورت گرفته است اما وجود موانعی مانند عدم مطابقت آموزش های نیروی کار ایرانی با نیازهای بازار کار جهانی، گران بودن نیروی کار ایرانی در مقابل نیروهای ارزان و "شبه رایگان" برخی کشورهای آسیای جنوب شرقی و جنگ زده، ناتوانی در تسلط به حداقل یک زبان خارجی، انعطاف ناپذیری کارجویان و ناتوانی در تحمل سختی ها و پاره ای مشکلات دیگر؛ از دلایلی است که ایران تاکنون نتوانسته است در این زمینه گام های خوبی را بردارد.

کارجویان "شبه رایگان"

هرچند در دوره هایی از گذشته بسیاری از جوانان ایرانی توانسته اند با مهاجرت به سایر کشورها و اغلب به عنوان نیروی کار ساده مانند مهاجرت به کشور ژاپن در دهه 60 به توفیقاتی نیز دست یابند اما رفته رفته به دلیل تشدید رقابت بین کشورها، ایران از گردونه مسابقه عرضه نیروی کار با کیفیت و ارزان باز ماند و امروز دیگر در کشورهای منطقه و مهاجر پذیر دنیا نیروی کار ساده ایرانی حرفی برای گفتن ندارد.

به بیان دیگر افزایش مسائل و مشکلات مربوط به نیروی کار ایرانی و آن هم به ویژه در بخش کارگران ساده که شرح آن گذشت باعث شده است که امروز ایران در این مسابقه به صورت کامل حذف و کشورهایی مانند عراق، افغانستان، فیلیپین، تایلند و ... بر این بازار چیره شده اند.

خوشبختانه در بخش دیگری از کار یعنی در زمینه اعزام نیروی کار ماهر و متخصص، ایران در بین سایر کشورها از جایگاه و رتبه ویژه ای برخوردار است و امروز بسیاری از جوانان ایرانی توانسته اند مشاغل و پست های حساس و مهمی را در کشورهای پیشرفته اروپایی به عهده گرفته و با سربلندی نیز آن را اداره کنند.

حذف ایران از گردونه اعزام نیروی ساده

آنچه که در شرایط فعلی مهم است اینکه ایران در طول برنامه چهارم توسعه هرگز نتوانست به هدف اعزام 100 هزار نیروی کار خود به سایر کشورها دست یابد و به نوعی در این خصوص ناکام ماند. دلایل متفاوتی نیز از سوی کارشناسان و مسئولان دولتی مانند مواردی که در این گزارش آمد عنوان شده است.

دولت در برنامه پنجم توسعه برای این منظور دیگر هدف گذاری عددی خاصی انجام نداده است و فقط در این مورد تاکیداتی را داشته است. در هر صورت جاماندن کشور از قافله دست یابی به فرصت های شغلی کشورهای مهاجر پذیر، موضوعی است که به کندی اشتغال به کار جوانان ایرانی دامن می زند.

تازه ترین اظهارات در زمینه فعالیت های دولت برای فراهم کردن شرایط اعزام نیروی کار به خارج کشور مربوط به وزیر کار و امور اجتماعی است که اعلام کرد: تلاش می کنیم با کشورهای مختلف دنیا تفاهم نامه‌هایی را امضاء و چارچوب همکاری‌هایی را مشخص کنیم.

تازه‎ترین اظهارت وزیر کار

شیخ الاسلامی به موضوع احیاء و عملیاتی کردن تفاهم نامه های قبلی با برخی کشورها در زمینه اعزام نیروی کار ایرانی نیز اشاره کرد و افزود: فرصت های گوناگونی در دنیا وجود دارد و ما می توانیم با نیروی کار به ویژه نیروهای متخصص در این زمینه به موفقیت دست یابیم.

البته موضوع مربوط به تقویت و ارائه خدمات فنی و مهندسی نیز مورد تاکید وزیر کار و امور اجتماعی قرار گرفت، نکته ای که در دولت گذشته هم پس از عدم موفقیت در دستیابی به اعزام 100هزار نیروی کار توسط وزیر سابق کار مطرح و مورد توجه قرار گرفته بود.

حسن کرباسی در گفتگو با مهر از دستور جدید وزیر کار و امور اجتماعی در زمینه انتقال مسئولیت موضوع اعزام نیروی کار به خارج از معاونت امور بین المل به معاونت توسعه اشتغال وزارت کار خبر داد و گفت: انتقال این مسئولیت به حوزه اشتغال وزارت کار را می توان اقدام مثبتی در این زمینه ارزیابی کرد.

دلایل وقفه دراعزام به خارج

دبیر انجمن صنفی کاریابی های بین المللی کشور، اظهار داشت: در گذشته پیگیری تفاهم نامه ها در زمینه اعزام کارجویان به کشورهای هدف خارجی روند مناسب و روشنی را نداشته است به همین دلیل با وقفه و کندی در کارها مواجه بوده ایم.

کرباسی ادامه داد: با تلاش بخش خصوصی و دفاتر کاریابی بین الملل، اولین هیئت خارجی از کشور کانادا در زمینه آموزش نیروی کار متخصص ایرانی برای جذب در بازارهای خارجی هفدهم تیرماه جاری وارد ایران می شوند.

وی خاطر نشان کرد: هیئت کانادایی در زمان حضور خود در ایران به برخی از متقاضیان کار در خارج کشور در رشته های پیراپزشکی، پزشکی و پرستاری آموزش های لازم را ارائه خواهند کرد. اگر شرکت کنندگان در این دوره ها بتوانند مجوز این هیئت را دریافت کنند، در همه کشورهای مهاجر پذیر دنیا بازار کار خواهند داشت.

تشکیل کمیته مشترک

این مقام مسئول در دفاتر کاریابی بین المللی کشور، اظهار داشت: در جلساتی که برای تقویت و رونق اعزام نیروی کار به خارج کشور داشته ایم وی بر لزوم جدیت در این زمینه تاکید داشته است. البته کاریابی ها نیز برای حمایت از برنامه اعزام نیروی کار به خارج کشور برخی پیشنهادات را ارائه کرده اند.

کرباسی تاکید کرد: کاریابی ها اعلام کردند که در این زمینه نیازمند ابزارهای لازم، بودجه و زیرساخت های مناسب هستند و وزیر کار نیز مطرح کرد که در این زمینه حاضر است در صورت لزوم مصوباتی را از شورای عالی اشتغال اخذ کند.

دبیر انجمن صنفی کاریابی های بین المللی کشور، افزود: از اینرو مطرح شده است که در قالب برنامه های جدید اعزام کارجویان به خارج کشور می توان وظایف روشن تر و جدیدی را برای دستگاه ها نیز متصور بود.

وی بیان داشت: برای این منظور کارگروهی را با معاونت توسعه اشتغال وزارت کار در زمینه شناسایی فرصت ها و چالش های این بخش تشکیل داده ایم که در نهایت می توان پیشنهادات را به وزیر کار ارائه کرد تا وی بتواند در شورای عالی اشتغال مطرح کند.