معاون وزیر آموزش و پرورش با بیان اینکه مجموع استان خوزستان طی سه سال گذشته هفت هزار و 940 نیرو از دست داده است، گفت: در استان خوزستان با دو پدیده همزمان و مخرب مواجه هستیم که درصورت عدم مدیریت، وضعیت در حوزه نیروی انسانی از وضعیت موجود بحرانی‌تر خواهد شد.

به گزارش ایسنا، اسفندیار چهاربند در جلسه شورای آموزش و پرورش و شورای سیاست گذاری و هماهنگی مناطق مرزی استان خوزستان که امروز، 25 آذرماه در اهواز برگزار شد، اظهار کرد: جمعیتی در حدود 640 هزار نفر بین سال های 65 تا 73 استخدام شدند و از سال 95 سررسید پایان دوران خدمت این نیروها فرا رسیده است که در این راستا در طول سه سال گذشته در استان خوزستان پنج هزار و 377 نفر بازنشست شدند و این روند تا سال 1403 ادامه دارد.

وی افزود: این پدیده در تمام استان ها به یک شکل اثر نمی‌کند. در استان خوزستان با برخی دیگر از پدیده ها ترکیب شده و شرایط بحرانی ایجاد می کند.

رئیس مرکز برنامه‌ریزی و منابع انسانی فناوری اطلاعات وزارت آموزش‌ و پرورش تصریح کرد: پدیده دوم که خوزستان با آن مواجه است، خروج از استان است. به موازات خروج از خدمت، خروج از استان در طول این سه سال دو هزار و 563 نفر بوده است.

چهاربند عنوان کرد: در مجموع استان خوزستان طی سه سال گذشته هفت هزار و 940 نیرو از دست داده است. در مقابل در طول همین سال ها، یک هزار و 985 نفر از طریق دوره های چهارساله و یک ساله دانشگاه فرهنگیان جذب شده اند. تراز این دو عدد، 5 هزار و 955 نفر است که ترازی منفی است. این عدد برای آموزش و پرورش بسیار بزرگ است. رشد جمعیت دانش آموزی، این تراز منفی را تشدید می کند.

وی ادامه داد: علاوه بر این در استان خوزستان بحث پراکندگی مشاهده می شود. یک هزار و 530 مدرسه زیر 24 نفر در این استان وجود دارد.

رئیس مرکز برنامه‌ریزی و منابع انسانی فناوری اطلاعات وزارت آموزش‌ و پرورش بیان کرد: باید با دقت وارد برنامه‌ریزی منابع انسانی استان خوزستان شد. نمی توان بدون توجه به این شرایط، بر اساس تقاضای اشتغال اقدام به جذب نیرو کرد چراکه بسیار خطرناک خواهد بود.

چهاربند گفت: طی سه سال گذشته شش هزار و 300 نفر به عنوان حق التدریس وارد آموزش و پرورش شدند. جذب مربیان پیش دبستانی معادل همان تراز منفی است که احتمالا سال 97 آزمون استخدامی برگزار خواهد شد و تعدادی از این افراد جذب خواهند شد اما با این روند استخدامی، نقل و انتقال، رشد جمعیت و پراکندگی، این مکانیزم پاسخگو نخواهد بود.

وی با بیان اینکه مشکل استان، جذب نیرو است، اظهار کرد: دو هزار ردیف استخدام ویژه، علاوه بر سهمیه کشوری برای استان در نظر گرفته شد که بخشی از این نیروها، نیروهای مرد هستند. آزمون هایی که در گذشته برگزار شد نشان داد داوطلب به تعداد کافی برای حد نصاب علمی وجود نداشت.

رئیس مرکز برنامه‌ریزی و منابع انسانی فناوری اطلاعات وزارت آموزش‌ و پرورش با اشاره به اینکه با فقر داوطلب مواجه هستیم، گفت: اگر به گفته استاندار خوزستان این حد نصاب تعدیل شود، بخشی از کمبود جبران خواهد شد اما با توجه به آماری که از نمرات علمی در دست داریم، چاره‌ساز نیست.

چهاربند خاطرنشان‌کرد: اگر از سطح تعدیل شده نیز کاهش داده شود، جذب نیرو خواهیم داشت اما در سال های بعد به دلیل جذب نیروی ضعیف، در کنکور دچار مشکل خواهید شد.

وی ادامه داد: یکی از روش های بالابردن رتبه کنکور، جذب معلمان توانمند است. باید تصمیمات مهمی گرفته شود. برای جذب هر یک نفر از ردیف استخدامی باید با دقت و متناسب با اهداف بلندمدت اقدام شود.

رئیس مرکز برنامه‌ریزی و منابع انسانی فناوری اطلاعات وزارت آموزش‌ و پرورش خاطرنشان‌کرد: نباید تحت تأثیر فشار استخدام‌ها قرار گرفت؛ فشاری که با مأموریت های آموزش و پرورش به عنوان بزرگ ترین دستگاه مستعد استخدام، تعارض جدی دارد و در بلندمدت ساختار آن را دچار مشکل خواهد کرد.